社長インタビュー

ーエーワンコンサルタントの将来像についてー

当面の売り上げは10億円、営業利益は2億円を目標
　平成29年北部豪雨災害関連業務から徐々に売り上げが増加しそれに比例して社員数も増え、測量、設計、積算、施工監理、調査業務範囲も顕著に伸びてきました。自社所有のレーザードローン・地上レーザー測量や360度カメラを活用した最先端の測量設計、橋梁等構造物の点検や災害査定業務など幅広い業務に活用してまいります。
　また、弊社得意分野の積算業務についても、3Dデータをもとに図面、数量、積算システムにリンクさせ一連での作業効率化を図る所存です。

時間外勤務の削減
　時間外勤務を0時間にすること、有給休暇取得率100％を将来的な目標としております。

担い手育成・働き方改革に全力を注ぐ
　新入社員は会社の血液だと考え、採用に全力を注いでおります。また、働き方を見直して永年的に勤務できる組織を目指します。

ー社長がこだわっていることー

社員に充実した人生を提供する
　就業時間の間は、仕事に対して責任とプライドを持って臨んでもらいたいと思っております。就業時間後のプライベートな時間は、仕事と切り離してしっかりリフレッシュをしていただきたい。

地域社会の発展
　弊社では、久留米市で開催されるノーポイ運動や水の祭典へ毎年参加しておりますが、これからも様々なイベントに参加することで、地域から喜ばれる会社を目指しております。

より良い環境づくり
　社内環境整備や社員教育、採用活動など全力で取り組んでおります。

ー皆さんに持ってほしい目標ー

環境整備
　「規律」心構え、決められたことを守る
　「清潔」いらないものは捨てる、いるものはより活用する
　「整頓」ものの置き場所と置き方を決める
　これらをおこなうことで「安全」や「衛生」につながりますし、職場がきれいになることで気持ちよく仕事をすることができます。

ー幹部社員にやって欲しいことー

　以下の4点を実践して欲しいと考えております。
　・会社の仕組みをつくったり、ルールを決める
　・部下の責任と自分の権限を明確にする
　・PDCAサイクルを回せる
　・複数の部署を担える人となる

ー弊社の新卒採用についてー

人が育つ仕組みづくりを目指す　
　会社の将来像でも述べましたが、新入社員は会社の血液です。血液を循環させるためにも、人が育つ仕組みづくりを目指しております。そのためにも、会社に貢献できる人を採用し育てたり、組織を変えられる力を持つ人に育てたりしていく所存です。

ー社長が思うこんな人と働きたいー

　私は、こんな人と働きたいと思っております。
　・報連相を徹底できる人
　・失敗を恐れず前向きで積極的なミスをする人
　・失敗してもくじけない人

ー皆さんへメッセージー

　何が自分は好きか、向いているか、働く意義を見出してください。また、人間関係が難しくなりだれかが嫌いだとか、働く意義を見いだせなくなったら直ぐ上司に声を上げてください。
　人生はあっという間に過ぎる、人生は一度しかありません。自分を大切に、時間を大切にしてください。
『人間万事塞翁が馬』何があっても動揺しない心構えをしてください。